为确保驻在部门领导干部廉政档案的准确性和有效性，驻区委办纪检监察组坚持动态管理，持续完善更新廉政档案内容，细化对干部日常廉政情况的积累和分析，不断强化对驻在机关干部日常情况的精准监督。

一人一档，廉政档案内容全面充实。驻区委办纪检监察组按照“应建尽建、应纳尽纳、一人一档”原则，将驻在部门所有副科级以上干部全部纳入廉政档案“监督圈”，实现了廉政档案全覆盖。廉政档案内容重点围绕副科级以上干部个人基本情况、工作信息、受到组织奖励和惩处等方面进行收集整理，完整体现领导干部的廉政轨迹，实现了对人和对事的监督全覆盖、全掌握。截至目前，共建立10个部门及其下属单位干部廉政档案68份。

动态更新，确保廉政档案真实精准。对廉政档案实行动态管理，信息动态调整，每年集中在原有监督对象情况和廉政档案的基础上，根据干部任用、调整、廉洁自律等个人重大事项发生变化的情况进行调整，内容上同时增加每名监督对象本人、配偶及子女经商办企业具体情况、本人与私营业主交往情况、收送礼金情况、婚丧嫁娶和其他需要向组织报告的情况等，做到情况明、数字准、信息清，实现了对监督对象的动态监管，确保了廉政档案的有效性、准确性和真实性。

注重实效，发挥廉政档案精准监督作用。驻区委办纪检监察组切实发挥起廉政档案的日常参考使用价值，把“廉政档案”作为日常分析研判、处置问题线索的重要参考，对综合分析研判中发现存在苗头性、倾向性问题和廉政风险情况的，采取谈话、批评教育等措施“红脸出汗”，做到早发现、早提醒、早处置。同时将廉政档案作为领导干部年度考核、评优树模、提拔任用时重要的参考依据，为精准开展日常监督奠定了坚实基础。