2019年以来，王益区纪委监委不断强化纪检监察干部“四个意识”，立足区域实际，守初心、担使命，认真履行执纪监督和监察工作职责，促进工作质量和水平整体提升，努力营造为担当者担当、为负责者负责、让实干者实惠、让吃苦者吃香的政治生态，确保各项工作“走心不走样”。

一、提高政治站位，树立政治生态“护林员”意识。

把握好政治机关定位，在提高自身政治站位和政治觉悟的同时，准确把握“树木”和“森林”的关系，把全面从严治党要求贯穿到日常监督全过程，聚焦贯彻落实习近平总书记重要批示精神和党中央重大决策部署，开展监督检查34次，对41家区级单位、镇（街道）党委（党组）集中整治形式主义、官僚主义问题情况进行督导检查，查处形式主义、官僚主义问题30起，处分34人，组织处理11人。通过严明政治纪律带动其它各项纪律严明起来，引导形成积极健康的党内政治文化，树立和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。

二、把握办案初衷，树立治病救人“医护员”意识。严管厚爱相结合，激励约束并重，建立“早提醒常警示、早发现常约束、早追究常问责、早查处常建制”的“四早四常”工作机制，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳朵、扯袖子，早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错。在重大节假日前后开展明察暗访30余次，提醒谈话2人，批评教育11人，约谈153人，责令书面检查18人。利用谈话函询、提醒诫勉等批评教育手段，谈话函询问题线索68件，第一种形态处理249人次，占四种形态处理总数的73.8%。通过深入细致的说服教育、政策感化和用心周到的人文关怀，激发和保护干部干事创业积极性，教育党员干部既要自觉坚守纪律底线，又要追求道德高线，实现惩处极少数、教育大多数的政治效果和社会效果。

三、提升业务能力，树立纪律红线“维护员”意识。

以提升办案人员综合素质和突破案件能力为切入点，利用知识测试、专题研讨、跟案学习等多种方式，不断增强队伍战斗力。同时不断加大审查调查力度，敢于动真碰硬，将严明纪律贯穿于党员干部日常教育监督管理中，切实把党的纪律和规矩立起来、严起来，全年初核问题线索213件，立案审查调查114件，处分87人,其中第二种形态84人，第三种形态3人，乡科级16人。就黄堡镇教育办原主任李某某严重违纪违法问题，启动全区第一期留置措施立案审查，给予开除党籍、开除公职处分，并将其涉嫌犯罪问题移送检察机关审查起诉，取得有罪判决，实现了第四种形态零的突破。

四、加强警示教育，树立“防范员”意识。先后组织4批119名新任领导干部进行了任前廉政考试和廉政谈话，组织42名科级领导干部赴市检察院预防职务犯罪基地参观学习，组织全区县级领导观看警示教育片，为全区120名“四支队伍”人员、50多名政务系统干部和全区300余名副科级以上党员干部开办廉政讲座，组织党员干部旁听职务犯罪案件公开庭审，面对面零距离感受违纪违法的惨痛教训。多形式传播各类廉政咨询，发送移动短信5期，发表网评文章37篇，微信公众号推送信息760余条，中央、省市级媒体刊发我区反腐倡廉工作稿件95篇。同时，用好案例通报，以身边活教材教育广大党员吸取教训、引以为戒。自编自演廉政小品，让党员干部在寓教于乐中接受警示教育，持续立规矩，培土壤、树风尚。