一是狠抓责任落实，严把廉政关口。坚持把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，摆在重要位置，做到专题研究、及时部署、随机检查、全面落实。建立党风廉政建设目标责任制，明确责任领导、责任科室和具体责任人，形成“一把手”负总责，分管领导抓科长，科长抓干部，一级抓一级、层层抓落实的工作机制；研究制定办公室党风廉政建设工作计划，做到有任务，有计划，有时效，层层传导压力，形成职责明晰、任务明确的落实工作体系，确保各项工作顺利开展，使党风廉政建设工作保持良好态势。

　　二是狠抓组织建设，营造廉政氛围。以加强党的组织建设、思想建设、制度建设为抓手，深入推进党风廉政建设，积极营造廉政务实的浓厚氛围。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会及民主评议党员等制度，积极开展戴党徽、背誓词、在职党员进社区、为民志愿服务零距离等党员基本活动，扎实开展入党积极分子、发展对象及预备党员的发展培养工作，进一步严肃党内组织生活，锻造党支部的凝聚力、战斗力。创新活动方式，通过组织党员干部开展走访慰问、政策宣传、扶贫帮困、志愿服务、读书交流、“我们的节日”等文明引导活动，传承中华民族优秀传统文化，深化精神文明建设，为推动党风廉政建设工作奠定坚实基础。

　　三是狠抓纪律监督，保持廉政成效。严格执行出差报销审批、办公室用品采购、上下班纪律、请销假、干部职工操办婚丧喜庆事宜等相关制度，抓常长抓干部廉政宣传教育工作，对暴露出的苗头性问题坚持抓早抓小，标本兼治，限时整改，深化警示教育和廉政文化宣传工作；充分利用室务会、全干会、民主生活会、组织生活会、党员大会等时机，班子成员之间不定期开展廉政谈话，做到严于律己、率先垂范、严管队伍。同时班子成员在履行“一岗双责”基础上，不定期与分管科室负责同志进行廉政谈话，推进廉政教育关口前移，做到了常提醒、早防范，全面落实党务、政务两公开，促进办公室管理透明化，建立健全廉政风险防控机制。