近年来，王益区税务局大力实施“墩苗计划”——“育幼苗、墩青苗、扶壮苗”三步走助力年轻干部成长，区税务局党委纪检组积极探索纪检监督“985”创新模式，即深化9项教育监督措施，加强对青年干部8小时内外监督，锻造“德、能、勤、绩、廉”5型税务干部。 

开展集体廉政谈话“筑廉基”。每年对新入职青年干部开展一次“筑廉基、明方向、扬帆起航新征程”座谈会，通过集体廉政教育，助力青年干部紧扣廉洁从税“第一粒扣子”。

组织廉洁承诺宣誓“守廉节”。每年组织新入职公务员进行廉洁承诺宣誓，签订《青年税务干部康洁自律承诺书》，通过“仪式感”的宣誓活动，引导青年干部将誓言内化于心、外化于行。

做实外延监督平台“倡廉气”。定期向青年税务干部家庭寄一封“税务家书”、送一份“成长报告”，搭建家局共管的“连心桥”，切实发挥亲情监督预防作用。

开展案例警示教育“树廉风”。以李曼蓉、叶霖儿等反面典型案例为鉴，引导青年干部要算好经济账、名誉账、自由账，净化朋友圈、社交圈、生活圈，扬新风、树廉风。

参观红色教育基地“寻廉迹”。依托照金、军台岭等红色资源，组织青年干部开展党史学习红色寻访系列活动，加强革命传统教育和爱国主义教育。

开设廉政文化讲堂“承廉韵”。由党委书记、纪检组长、青年干部和离退休干部代表轮流主讲，采取廉政党课、经典品读、案例剖析、心得交流等形式，为青年干部上好廉政党课。

举行廉政知识测试“把廉关”。对新任青年股级干部量身定制“测试＋谈话”廉政教育套餐，开展任前廉洁谈话和廉洁测试，锻造审慎用权、清正履职的合格“接班人”。

建立廉政档案建设“画廉像”。为青年干部建好廉政档案，动态管理、定期更新，把廉政档案作为干部选拔任用、问题线索处置、廉政风险排查的重要指标和参考依据。 

创新统筹监督模式“践廉行”。对走上股级领导岗位的青年干部，加强“一岗双责”的监督检查，督促引导青年干部将全面从严治党工作融入业务工作，加强日常管理监督，做到管人、管事、管业务、管思想。

下一步，区局将以廉洁文化室为载体，开展“青年植廉、环境思廉、家风正廉、宣传促廉、教育警廉、品牌培廉、考核督廉、制度固廉”等“八廉护税”系列活动、举办税务干部廉洁文化作品创作展，打造“清风税苑、廉韵王益”的廉洁文化品牌，积极构建主责监督、专责监督、家庭监督三位一体的“互联网”监督模式，加强对税务干部8小时内外监督，锻造“德、能、勤、绩、廉”5 型税务干部。