王益区认真落实省市《容错纠错办法》精神，坚持挺纪在前，积极践行，把“容错纠错”贯穿到执纪监督问责的全过程，主动容错纠错。
加强学习，提高主动容错纠错的自觉性
王益区通过召开各类专题会议、培训辅导会、报纸、网络等多种形式学习宣传《容错纠错办法》的重大意义，领会其实质、掌握其要义，使容错纠错内容人人知晓、入脑入心，努力倡导鼓励创新、允许失败、宽容错误的干事创业氛围，提振全区干部干事创业的积极性。要求全区纪检监察干部先学一步、深学一分、悟透一层，进一步强化“从严执纪是本职、容错纠错是责任”的执纪理念，深刻理解、准确把握容错纠错的情形，正确划分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，在纪律审查中进一步增强公正意识、担当意识、保护意识、发展意识，不断提高主动容错纠错的自觉性。
宽容相济，增强主动容错纠错的科学性
区纪委坚持挺纪在前，明晰边界，宽容相济，准确把握，灵活运用执纪监督“四种形态”，正确把握“三个区分”，始终做到科学运用容错纠错机制。2016年3月，有群众反映我区某学校强迫学生超标准购买校服且从中牟利问题，在调查中发现确实存在超标准采购行为，属于违规。但该校讲求实际，为解决学生冬季统一着装和防寒保暖、实用美观等现实问题，通过征求学生意见、集体研究决定，并向上级主管部门进行了备案，其出发点和目的是好的，订购的程序是规范的，决策是民主的，采购企业是上级规定的，校长本人和学校也没有谋取私利的行为，对校长蒋某给予训诫谈话的处理。今年8月份，该区某村干部违反“八项规定”精神，用村集体资金购买土特产送礼问题中，本应从严从重处理，但鉴于村干部是为了村上发展，跑项目、争资金的花费，并通过会议集体研究，最后给予其党纪警告轻处分。
抓早抓小，提升主动容错纠错的实效性
具体实践中，区纪委全面落实“三个区分”的要求，抓早抓小、治未病、正歪树、治病树、拔烂树，积极探索事前、事中、事后最大限度保护教育干部，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。对苗头性、倾向性问题事前及早进行警示提醒，创新建立了“三书一账一表”约谈函询制度；事中对于符合容错纠错的情形，主动予以容错纠错，创新建立了“三书一账一表”约谈函询机制；积极探索事后帮教关爱机制，制定印发了《王益区受党纪政纪处分人员帮教工作办法（试行）》，开展了“二对一”的帮教工作，通过对受党纪政纪处分人员从思想上扶志、工作上引路、生活上解忧，帮助他们端正思想，转变观念，认识错误，以积极的姿态回归组织、以良好的状态投入工作，提升主动容错就错的实效性。今年以来约谈40人次，主动容错纠错12人，帮教关爱受党政纪处分19人。
王益区纪委本着治病救人的原则，没有机械的、生搬硬套的运用党规条例，及时容错纠错，既让当事人深刻认识到自己的错误，又保护了其干事创业的积极性，体现了纪检监察机关客观公正、科学执纪、廉政护航的责任担当，增强了全区党员干部开拓工作的坚定性，汇集了改革发展的正能量。（梁 晖）
