为深入贯彻落实《铜川市王益区加强党内同级监督工作的实施意见》文件精神，推进常态谈心谈话这一监督方式落实落细落地，督促主体责任层层落实，桃园开展创新工作举措，以“四谈”为主要内容的全覆盖谈心谈话，切实做到“四提升”激活干部队伍干事创业精气神。

谈思想、提升信心。本着“分级负责、全面覆盖”的原则，把同志式谈话室和标准式谈话室作为谈心谈话主阵地，街道主要领导带头与班子成员、班子成员与分管办站所开展“双向互动式”沟通，听取干部心声和诉求，了解思想动态和心理健康状况，既严肃纪律、指错纠错，又关心关爱、可感可亲，帮助干部调整心态、消除顾虑、提振精气神，进一步提升干好工作的信心和决心。

谈工作、提升效率。结合全区招商引资、产业发展、民生改善、党的建设等具体工作部署，听取工作汇报、肯定成绩、指出不足、明确任务、理清思路，进一步强化责任意识和担当作为。同时主谈领导本着集中民智促发展的态度，积极听取意见建议，采纳合理可行有建设性的好建议、好点子，按照职责职能转交有关办站办理落实，进一步提升干好工作的效率和举措。

谈纪律、提升形象。以肃清赵正永流毒和以案促改工作要求为重点，认真开闸“四个查一查”，督促干部重温中央中央八项规定精神、省委、市委、区委纪律作风建设相关规定，坚决杜绝违规收送礼品礼金、违规经商办企业、违规查收干部工程领域和矿产资源开发等违纪行为，如实报告个人有关事项，严守上下班纪律和请销假制度，坚决制止迟到早退、擅离职守等行为，带头守纪律、讲规矩，树立法治思维、底线思维，进一步提升党员干部良好形象。

谈问题、提升作风。结合社会舆论、日常监督、信访举报、纪律审查等反应的情况，积极听取问题线索举报，运用好监督执纪“四种形态”，纪委书记对干部存在的一些苗头性、倾向性问题进行提醒和告诫，帮助分析原因、找出症结、提出整改时限。善用后三种形态，坚持纪法在前、纪严于法，强化责任追究，以零容忍态度惩治腐败，保持有腐必反、有贪必肃的高压态势，切实提升干部队伍作风。